一無所知。問起將從2008年開始實施的新《勞動合同法》，丁宇陽表現(xiàn)得就像聽天書一樣。他是一位準“房產經紀人”，在北京一家規(guī)模頗大的房產中介企業(yè)已經工作半年有余，然而，盡管如此，他還是沒有拿到一份正式的用工合同，迄今為止，他仍然在試用期內。

    他沒有地產經紀人的“執(zhí)照”，而北京房地產中介行業(yè)的絕大部分從業(yè)者所持的“身份”，都與丁宇陽相似。他們中的大部分人，命運甚至還不如丁宇陽——半年之內不能做出出色業(yè)績，而在多家企業(yè)“試用”的大有人在。盡管新《勞動合同法》已經在企業(yè)用工領域引起了軒然大波，但房產經紀領域至今還是一片“世外桃源”。

    “世外桃源”

    “關于新《勞動合同法》中一些新的用工規(guī)定，我們正在研究，并且之后會按照新法規(guī)的要求，調整我們的用工制度，既保證員工的利益，也保障企業(yè)發(fā)展的動力。”我愛我家副總經理胡景暉告訴記者，在北京的房產中介領域，我愛我家在各方面都是比較“規(guī)矩”的企業(yè)。

    然而，在擁有近千家房產中介企業(yè)的北京市場，真正能做到“按規(guī)矩辦事”的企業(yè)并不多。盡管新《勞動合同法》的實施已經迫在眉睫，但丁宇陽所在的中介企業(yè)，并沒有就此問題向所有員工進行任何一種形式的說明，在丁宇陽和他的大部分同事看來，自己的“老板”似乎并沒有與自己重新簽訂勞動合同的意思。

    丁宇陽現(xiàn)在持有的合同簽訂于2007年6月，是一份試用期的用工合同，盡管已近半年，但他仍然看不到轉正的“希望”，按照這份試用合同，他每月可以領到600多元的試用期工資，除此之外，便再無其他收入。

    在此前的工作生涯中，丁宇陽在其他中介企業(yè)那里享受的也是類似的待遇，甚至有的公司還難以達到這個數(shù)目，正因如此，面對自己試用半年而不能轉正的現(xiàn)狀，他的心態(tài)十分平靜。盡管他直到2007年11月才從記者口中得知，按照新《勞動合同法》，這樣的用工制度并不是他所感覺到的“正常”。

    “新《勞動合同法》里雖然對試用期都有規(guī)定，但在房產經紀業(yè)要執(zhí)行，恐怕很難，因為這個市場實在太復雜了。”一位業(yè)內權威人士向記者表示。

    他介紹，一般情況下，房產中介企業(yè)在招聘“新人”時，往往會設置1個月~3個月不等的試用期，并以成交指標為考核標準，作為“轉正”條件，在試用期內，一般發(fā)放很低的基本工資，不超過800元/月，當完成公司設置的指標之后，便可“轉正”，而對于那些不能“轉正”的，公司一般會給予延長試用期的“待遇”，這期間，他們一般只從事附加值較低的“租賃”業(yè)務。

    “現(xiàn)在，按照新的法律，這是違規(guī)的，但中介企業(yè)有自己規(guī)避的辦法，因為和其他企業(yè)不同，中介公司的‘門店’眾多，而且，有很多公司的一些門店，分別擁有法人資格，因此，這些沒轉正的人，就會被‘轉店’繼續(xù)試用，而在試用期內，他們的勞動將只是為了‘達標’，一般情況下，成交金額中沒有提成，只有試用期工資，這種做法，新《勞動合同法》也是沒有辦法的。”他說。

    企業(yè)難言

    盡管對于行業(yè)的用工制度，職員一方“苦水滿腹”，但是，對于中介企業(yè)而言，似乎也有自己的“難言之隱”：“現(xiàn)在中國的房產經紀人市場太亂了，人員流動性極大，而且隨意性很強，雙方都缺乏必要的約束。”胡景暉坦言。

    以目前北京市場的情況看，真正擁有“牌照”，即通過北京市建委組織的“房產經紀人”從業(yè)資格證書的人，還不到全部從業(yè)者的20%，因此，真正拿到“牌照”的經紀人，都十分搶手，因此，這些“經紀人”頻繁跳槽的情況，在行業(yè)中十分普遍。

    “這個行業(yè)的競爭，實際上就是競爭經紀人，哪都缺成熟的經紀人，畢竟總量很小。”前述權威人士說，按照他所了解的情況，一般的中介企業(yè)，都愿意與這樣的經紀人簽訂長期合同，然而尷尬的是，經紀人自己并不愿意如是所為，并且為了換取短期合同，還主動向甲方提出放棄一些自身的權益，來換取一份相對約束較少、自由空間較大的合同。